Mentoring

Laagdrempelige ondersteuning door een collega

Ben je gestart als nieuwe medewerker binnen de RUG? Of heb je de stap naar een andere functie gemaakt? Zoek je een sparringspartner? In verschillende stadia van je loopbaan kan een mentor jou extra ondersteuning bieden. Een mentor is een collega uit een ander onderdeel van de RUG die jou tips en adviezen geeft op basis van eigen kennis en ervaring.

Doel

Door gesprekken met een mentor krijg je zicht op hoe werkt het binnen de RUG. Mentoring is een laagdrempelige, gelijkwaardige vorm van ondersteuning die op vrijwillige en onbetaalde wijze wordt gegeven door een collega. Het is kortlopende ondersteuning van maximaal vijf gesprekken in een periode van ongeveer een half jaar.

Resultaat

Na afloop van een mentortraject:
✓ ken je als nieuwe medewerker de weg binnen de RUG;
✓ heb je nieuwe kennis en ervaring op gedaan;
✓ groeit je vertrouwen in je nieuwe rol.

Meer informatie

Medewerkers van de RUG (met uitzondering van oproepkrachten, studentassistenten en promovendi*) kunnen een aanvraag doen voor een mentor. Redenen kunnen zijn:

je bent nieuw als medewerker bij de RUG;
je verandert van functie, bijvoorbeeld van uitvoerend naar beleidsmatig;
je promoveert, bijvoorbeeld van universitair docent naar universitair hoofddocent.

*Voor promovendi is er een andere vorm van ondersteuning mogelijk binnen de eigen Graduate School.

Wil je meer informatie, een mentor aanvragen of zelf een mentor worden? Neem contact op met: Frederiek van Rij

Laatst gewijzigd:

20 december 2023 11:44

View this page in: English